Sur cette page : un rappel des idées importantes de la séquence, puis un quiz de 10 questions. Vos réponses sont envoyées automatiquement à l'équipe Formation.
5 idées importantes, à relire avant le quiz. Le bouton 🔊 lit chaque carte à voix haute.
L'employeur vérifie que je peux tenir le poste et m'intégrer à l'équipe. Moi, je montre que je corresponds ET je vérifie que le poste me convient. Chacun a ses objectifs : l'entretien se joue à deux.
Un résumé préparé : qui je suis professionnellement, mon parcours en bref, pourquoi CE poste. Surtout : ne pas réciter le CV — le recruteur l'a déjà lu. Il attend ce qui ne s'y trouve pas : ma motivation, ma projection dans le poste.
Individuel (le plus courant), collectif (plusieurs candidats ensemble, parfois avec des exercices), téléphonique ou en visio (souvent pour un premier tri). Chacun se prépare — y compris la visio : cadre, lumière, calme.
L'accueil et la première impression → ma présentation → les questions du recruteur → MES questions → la conclusion : qui recontacte qui, et quand.
« Parlez-moi de vous », « vos qualités, vos défauts », « pourquoi vous ? », « vos disponibilités »… Elles reviennent presque toujours : je prépare des réponses personnelles, avec des exemples concrets.
La durée d'une bonne présentation de soi : préparée, sans réciter le CV, tournée vers le poste.
10 questions. La correction s'affiche tout de suite après chaque réponse. À la fin, cliquez sur « Envoyer » : vos réponses partent chez l'équipe Formation.
Répondez aux 10 questions pour pouvoir envoyer.
0 / 10 questions répondues
