Sur cette page : un rappel des idées importantes de la séquence, puis un quiz de 10 questions. Vos réponses sont envoyées automatiquement à l'équipe Formation.
4 idées importantes, à relire avant le quiz. Le bouton 🔊 lit chaque carte à voix haute.
Une contrainte est une réalité qui limite mes choix aujourd'hui : mobilité, horaires possibles, santé, garde d'enfants… La nommer n'est pas une honte : c'est ce qui permet d'en tenir compte — et parfois de la lever (passer le permis, trouver un mode de garde).
Parmi une douzaine de valeurs définies (sécurité de l'emploi, entraide, autonomie, créativité, utilité, reconnaissance…), j'identifie les 3 principales pour moi. Hiérarchiser aide à trancher quand deux pistes se valent.
Je choisis une personne ou un personnage que j'admire. Ce qu'il représente pour moi (courage, générosité, indépendance…) révèle des valeurs qui me parlent — parfois sans que je l'aie remarqué.
Elle rassemble tout : valeurs, centres d'intérêt, conditions souhaitées, contraintes, compétences. C'est la base qui servira à argumenter mon projet — l’équipe Formation en contrôle la complétude.
Hiérarchiser ses valeurs, c'est se donner un outil pour trancher entre deux pistes.
10 questions. La correction s'affiche tout de suite après chaque réponse. À la fin, cliquez sur « Envoyer » : vos réponses partent chez l'équipe Formation.
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