Sur cette page : un rappel des idées importantes de la séquence, puis un quiz de 10 questions. Vos réponses sont envoyées automatiquement à l'équipe Formation.
5 idées importantes, à relire avant le quiz. Le bouton 🔊 lit chaque carte à voix haute.
Je lis l'offre en entier et je souligne ce qui est demandé : métier, compétences, horaires, lieu, diplôme. Je vérifie que je réponds à l'essentiel. Ensuite, je reprends les mots importants de l'offre dans ma lettre : le recruteur (ou le logiciel de tri) retrouve ce qu'il cherche.
L'objet : clair, avec la référence de l'offre. Ex. « Candidature vendeur — réf. 24680 ».
Le corps du mail : une mini-lettre de quelques lignes : qui je suis, pourquoi je candidate, et je renvoie aux pièces jointes.
Les pièces jointes : CV + lettre, en PDF, avec des noms de fichiers clairs.
La lettre ne recopie pas le CV : elle argumente avec des exemples. Les deux racontent la même histoire, sans contradiction de dates ou de postes.
Toutes les offres ne sont pas publiées : une grande partie des embauches se fait sans annonce. Le marché « ouvert » = les offres publiées. Le marché « caché » = les postes pourvus par candidature spontanée, réseau, intérim, immersion. Pour le toucher : je n'attends pas les annonces.
L'Information sur le Marché du Travail (francetravail.fr) donne, métier par métier et territoire par territoire : les salaires pratiqués, le nombre d'embauches, la « tension » (est-ce que ce métier recrute ici ?). Très utile pour vérifier un projet.
Une grande partie des postes ne sont jamais publiés. Candidature spontanée et réseau permettent de les atteindre.
10 questions. La correction s'affiche tout de suite après chaque réponse. À la fin, cliquez sur « Envoyer » : vos réponses partent chez l'équipe Formation.
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